Capacitação
Avaliação do Desempenho de Pessoas
Os cursos online são caracterizados pela flexibilidade de horário. O aluno desenvolve a atividade de aprendizagem e avaliação que é através do ambiente virtual do aluno (AVA).
Todos os cursos devem ser concluídos em no mínimo 14 dias e no máximo 30 dias.
Os cursos têm como Base Legal o Decreto Presidencial N° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3° e PORTARIA Nº 008, de 25/06/2002 publicado no DIÁRIO OFICIAL – SC – Nº 16.935 – 27.06.2002.
Através de nossos canais de atendimento ou pelo no nosso site no link inscreva-se.
WhatsApp: (44) 99837-5976
E-mail: dimensao@dimensao.net
Ou se preferir ligamos pra você, deixe seu contato clicando aqui.
O valor de um curso de capacitação é de R$ 150,00.*
* Caso o aluno queira fazer mais de um curso SIMULTANEAMENTE, ganha 50% de desconto nos demais cursos do pacote (os certificados são enviados juntos ao final da conclusão do último curso)
Exemplo:
- 1 curso - R$ 150,00
- 2 cursos - R$ 225,00
- 3 cursos - R$ 300,00
- Assim por diante, R$ 75,00 por curso extra
Cópia simples de RG e CPF enviados juntamente com a solicitação do Certificado.
Nossos cursos são 100% Online e a avaliação é feita através da internet no seu portal virtual (AVA). O certificado de conclusão é encaminhado para o endereço cadastrado em nosso sistema.
Estamos situados em Maringá - PR, mas atuamos no Brasil inteiro.
Objetivo
Gestão da avaliação de desempenho e competências (evolução e conceitos). As diferentes concepções de avaliação e suas manifestações na prática. Métodos tradicionais de avaliação do desempenho. Método moderno de avaliação do desempenho. Aplicações da avaliação do desempenho.
Público Alvo
Profissionais que buscam aprimorar seu currículo, aumentar seu salário e pontuar mais em concursos públicos.
Estudantes de graduação com o objetivo de agregar conhecimento por meio de um curso de capacitação com horas extracurriculares.
Matriz Curricular
1. Evolução e conceitos da Avaliação do Desempenho de Pessoas
2. Propósitos da Avaliação do Desempenho de Pessoas
3. Aplicabilidade da Avaliação do Desempenho
4. Entrevista e implementação da Avaliação do Desempenho
5. Métodos tradicionais de Avaliação do Desempenho
6. Método moderno de Avaliação do Desempenho